如果既想高薪，又想WLB，外企、或者没那么市场化的央国企会是个不错的选择。另外，薪资受城市、机构、行业年份、自身能力等多方因素影响，本文所提到的薪资仅供参考。

  债承说白了就是帮客户（银行、证券公司，一般企业等）搞债务资金。工作节奏基本就是在出差，更多的是材料的收集编写，把控进度，协调中介机构。像三中一华这种头部机构一般年薪能给到30-50w，腰部机构25-30w。

  工作内容简单来说就是找项目-做研究-做项目，挑选有潜力的企业，投资在发展初期、有潜力的企业，等股权增值后大赚一笔。薪资浮动比较大，主要靠项目奖金，比如红杉高瓴春华这种头部机构，应届生Analyst年薪就能100万起；再往上Associate年薪180-250万；VP副总裁250-400万；ED500-800万；MD1000-2500万。

  IR最核心的工作就是募集基金，也就是俗说的找金主，找钱，也是整个投融资环节中最关键的一步，没有钱没法搞投资啊。所以“募”是一把手工程，一般是基金老大亲自上。

  但又有很多具体落地的工作，比如包括和LP（金主）的沟通汇报、有关的资料的准备、过程中和各种各样的人的沟通落地等等。当然好的IR，既能自己挖掘金主，也能推动LP（金主）投资落地。

  好的IR薪资也不低，行业里做的好的年薪百万不是问题。并且能接触到国内各种富豪/产业大佬，资源没得说。

  大白话就是“受人之托、代客理财”，也就是帮人管钱生财。赚钱方式是收管理费。以前小贝老师在公募基金工作时，旁边就坐着一个明星基金经理，两年的管理规模突破了三百亿，，公司实行了事业部机制后，他每年躺赚三四千万，真真比经营一个上市公司还牛。不过基金经理对学历、抗压能力有一定的要求极高，能入行的都是学霸中的学霸。

  这也是一个对学历要求比较高的行业，尤其是MBB、四大、埃森哲这样tier1 tier2的咨询公司，需要硕士学历且本硕学校都是名校背景。

  咨询行业内部也会划分条线，比如包括战略咨询、运营咨询、数字化咨询、政府事务咨询等，现在咨询行业的趋势是纯战略类项目慢慢的变少，更偏向于具体细分方向的咨询及落地。

  头部咨询公司薪资都很高，比如麦肯锡为首的MBB给应届生能给到30-40万，第二梯队的咨询公司，比如德勤摩立特、罗兰贝格等也能给到20-30万，如果表现出色，五年内晋升到项目经理级别，头部公司薪资能给到百万级别。

  如果你不喜欢需要频繁和人打交道谈业务的工作，能接受高强度工作，希望能力得到充分锻炼，四大八大肯定是个不错的选择，尤其四大，在金融财会界是“黄埔军校”般的存在，很多高薪工作都偏好招有四大背景的人才，

  审计工作就是审客户公司的账，日常工作较为繁琐，大多都是在和各种数据底稿打交道，如果出现问题就要查明。

  四大还有个好处是晋升路线和薪资非常透明。第一年审计助理Associate 14-16w/年；此外每年能有20%左右涨幅，升senior和manager涨幅能达到30%以上。

  这两个工作基本很少出差，即使出差也是短途，也没什么业绩压力，适合喜欢有稳定收入、平衡工作和生活的女生。薪资方面，起薪一般都有20W起，根据年景稳步涨薪，工作五年左右一般在30W-50W之间。

  如果你既想见世界，又想平衡生活，有一份体面且高薪的工作，战投绝对是不错的一个选择。

  我身边很多女性同行都从纯金融行业转到了产业战略，战投核心工作就是基于公司战略规划，找到比较合适的投资项目，然后推动项目落地。相比纯金融行业，做战投更稳定，因为身边都是这个行业的“资深人士”，耳濡目染你对行业的理解也会更深，深耕在一个行业里的感觉是稳定安心的。工作日常都是和公司高层、产业大佬们交流，眼界阅历、认知、人脉资源各方面都能得到提升。

  薪资方面，因为战投属于核心部门，起薪一般都20W起，随级别上升增长，工作五年一般能到高级投资经理、薪资一般在30W-50W，如能到部门负责人级别则在100W以上。当然，越好的平台起薪和薪酬就会越高，国央企体制内的薪资可能会受限，但也不会低。

  尽职调查是投资项目中很重要的一个环节，需要详尽准确地了解被司各方面情况，判断有没有投资价值，有没有风险，做完尽职调查，才能最终决定要不要投资这家公司。

  在业务中，尽调分为商业尽调、财务尽调、法律尽调。相比前台业务部门，尽调岗属于中台，出差和加班频率都会更低一些，更能实现WLB。

  薪资方面，尽调岗一般社招为主，工作3-5年的薪资一般在25W-50W之间，平台越好，薪资越高。

  金融机构的人力资源、行政岗位属于后台部门，主要负责金融机构的人员招募、培训、行政管理等工作，是金融机构的“大管家”和“大后勤”。日常工作的重复性较强、琐碎的事儿会多一些，但也更能实现朝九晚五。

  薪资相比金融机构的前台和中台岗，肯定会差一些，但大型金融机构的薪资也不会差，起步在10W-15W之间，涨到经理级别也能拿个30W-50W，如果是在头部券商做到人力高管，可以拿到80万，甚至百万以上。

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