以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位作业责任和日常作业内容填在“作业阅历”一栏中，而对本身作业的成果和效果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让知道你的绩效怎么，有哪些作业效果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

  在简历中“作业阅历”一栏里填的都是岗位作业责任，对HR来说简直毫无参阅和评价的价值。关于这一项，一定要改变表述方法，表现曩昔的作业效果是你的第一个使命，而岗位作业责任和作业内容是作业中人人都要遵照的规范，并不能阐明你在岗时发明的价值。区别这两个概念，是你写好这部分内容的要害。

  列出你曩昔的岗位成果，是为了展示你的中心竞争力。你在之前的作业中究竟取得了哪些有价值的成果？积累了哪些要害技术？这样一些问题是需求你从过往阅历中仔细提炼和挖掘出答案的。许多求职者不明白自己的中心竞争力，最主要的缘由是职业规划没做好，面临方针岗位究竟该展示什么、能展示什么，一窍不通。

  用数字来论述岗位成果，例如：每个月你的销售额是多少；你协助客户处理了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完结某个项目，你为公司节约多少本钱等。量化岗位成果，不仅是写简历的重要技巧，在日常作业你也要建立这样的认识，对提高才能和功率大有益处。