江西报业传媒集团有限责任公司2018年2月经江西省委省政府批准挂牌成立，属省属重点国有企业，与江西日报社按照“一个党委、两个机构、一体化运行”的原则，采编与经营既分开运行又互为支撑。2021年实质化运行以来，全力推进主力军挺进主阵地，连续四年入选“江西省文化企业二十强”，获评“全国文明单位”“全国数字出版转型示范单位”。

  根据产业高质量发展需要，集团所属企业面向社会公开招聘11名工作人员。现将有关招聘信息公告如下：

  岗位职责：综合能力强，能熟练掌握各类设计软件，包括但不限于Photoshop、CorelDRAW，Adobe Illustrator等，能独立完成展览美陈设计、展台平面设计、舞台美术设计、品牌设计、LOGO设计、VI设计网站设计、画册设计、环境导示等多样化设计任务。

  岗位职责：负责会展项目的招商招展及统筹管理工作，完成展会全案的策划与实施，协助进行项目运营和展会项目各环节的管理，制定并执行展会的营销计划，成本核算，具备组织及完成竞标方案能力，一定得完成年营收100万元以上（含100万元），第一年度按月份折算。

  岗位职责：负责渠道客户和大客户销售，完成公司下达的任务指标；负责展会专业观众策划和行业专家的联络邀请，统筹专业采购商的邀请。撰写会展文案，负责前期提案、设计创意说明及后期结案报告等全案服务；协同执行所负责项目的创意构思和文案的落地；制订并完成展会宣发项目规划，独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等。一定得完成年营收50万元以上（含50万元），第一年度按月份折算。

  项目健康运营；按时完成项目核算；完善项目管理规章制度和制度执行督查等工作。一定得完成年营收

  服务平安江西和法治江西建设所涉及的相关领域和部门的宣传工作，打造党媒法治宣传品牌，提升党媒在相关市场的竞争力和市场占有率。须独立完成年营收

  负责国际传播项目的业务拓展合作及账号运营；撰写主题活动策划方案、合作方案及结案报告等；策划执行相关活动，成本核算，具备项目统筹及业务经营能力。须独立完成年营收

  负责组织协调技术团队从宏观角度设计系统架构，确保系统的可扩展性、可维护性和高性能，确保项目的技术方向和设计符合整体战略。负责高并发、高负载场景下的核心模块设计与编码实现，解决技术难点。与产品、运维、测试团队紧密合作，提供多种技术实现方案。制定系统架构的长期演进路线，推动技术栈升级和基础设施优化。

  4. 具有招聘岗位所需的任职资格、技能要求，正常履行职责的身体条件和心理素质；

  3. 对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的，或因未完成目标任务被免职、解聘的；

  4. 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的；

  5. 涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

  应聘人员应遵循有关回避的要求。凡与江西日报社和江西报业传媒集团有限责任公司领导班子成员、以及其在职科级以上干部有须回避的亲属关系的，不得应聘相关岗位。须在简历如实填写亲属在江西日报社和江西报业传媒集团有限责任公司工作情况。如不符合回避规定或故意隐瞒近亲属关系不如实填报的，一经查实，取消应聘人员面试或录用资格；已被录用的，解除劳动关系。

  1.报名时间：自2025年5月23日至6月3日18:00止，逾期不再受理。

  2. 本次招聘采取网络报名的方式，同时进行网上资格预审。报名人员在规定时间内登录报名网站江西人才服务网（）进行注册，进入“考试报名”栏目，选择“江西报业传媒集团有限责任公司2025年社会招聘”专题，如实填报有关信息，直至报考页面显示“报名成功”，则为报名完成。

  （2）《江西日报社（报业传媒集团）应聘人员近亲属回避承诺书》（附件2）；

  （4）身份证扫描件；学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;

  （6）工作经历证明材料：签订的劳动（聘用）合同、社保缴纳证明（需当地社保部门盖章）扫描件。

  1. 资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，对报考人员资格（报名材料）进行资格初审。报名材料不全或不符合标准要求的，报考人员应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。

  2. 资格复审。面试之前，对入围面试人员进行现场资格复审。资格复审人员须携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审。

  3. 资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消其考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

  采取“笔试（技能测试）+结构化面试”方式来进行，成绩均采取百分制，分别占总成绩的40%、60%。总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试（技能测试）成绩×40%+结构化面试成绩×60%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。

  A1岗笔试（技能测试）主要考察应聘人员的专业水平、实操能力，A2-A9岗笔试（技能测试）主要考察应聘人员的专业能力、综合能力和经营策划能力。

  结构化面试主要考察应聘人员的专业相关知识、综合分析、组织协调、职业道德、语言表达等综合素质。

  对报考成功人数与招聘人数之比达到3：1的招聘岗位,根据笔试（技能测试）成绩从高分到低分按岗位招聘人数1∶3比例确定各岗位入围结构化面试人员（如遇末位同分情况一并入围面试）。

  如报考成功人数与招聘人数之比未达到3：1，该岗位笔试（技能测试）成绩60分及以上的考生全部入围结构化面试。

  资格复审未通过、主动放弃面试资格或未按时参加资格复审的人员取消面试资格，对以上情况产生的人员空缺，从本岗位未入围考生中按照笔试（技能测试）成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入围考生进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

  1. 体检。根据考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检对象（如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检参照《公务员体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，并须做心理素质测试。所有费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

  2. 考察。对体检和心理素质测试合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况，包括但不限于近亲属回避关系，经商办企业和任职情况、是否有较严重的经济债务纠纷等。

  1. 聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘人员，按规定签订劳动合同。依据国家和集团有关法律法规实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关法律法规予以解聘。

  2. 待遇。按照所在企业薪酬制度规定执行。按国家相关规定缴纳五险一金，并享受其他规定的各项福利待遇。