我国四大国有银行（工商银行、农业银行、我国银行、建设银行）作为国内金融体系的中心，其作业内容和待遇状况是许多求职者重视的焦点。以下从岗位作业责任、薪资福利、作业开展等方面做剖析，供参阅：

  - **作业内容**：处理存取款、转账、开户等根底事务；回答客户咨询，引导客户运用自助设备；完结每日账务核对。

  - **特色**：重复性高，直接面临客户压力大，需严格遵守操作标准，部分网点存在成绩目标（如信用卡、理财出售）。

  - **作业内容**：开辟保护客户资源，完结存贷款、理财、稳妥等出售使命；编撰授信陈述，跟进企业客户需求。

  - **特色**：成绩压力大，需求较强的交流才能和资源堆集，收入与绩效挂钩严密。

  - **作业内容**：评价贷款风险，审阅企业财务报表；拟定风控方针，监测财物质量。

  - **作业内容**：支撑银行内部运营，如财务管理、系统开发、数据保护等。

  - **基本工资**：按职级和岗位定薪，应届生入职第一年通常在6-12万元（一线城市略高）。

  - **绩效奖金**：与部分及个人成绩挂钩，客户经理绩效占比可达50%以上。

  - **福利补助**：五险一金（公积金份额高）、节日福利、交通/通讯补助、企业年金等。

  - **一线城市（北上广深）**：应届生首年归纳收入约10-15万元，部分抢手部分（如投行部）可达20万+。

  - **底层柜员**：年薪遍及在8-12万元，成绩压力较小的区域更安稳。

  - **客户经理**：收入起浮大，成绩优异者可达20-30万元，但筛选率较高。

  - **总行/省分行管培生**：培育途径明晰，3-5年后年薪或许打破25万元。

  - 堆集经历后可转向股份制银行、券商、基金等组织，或从事金融科技、咨询作业。

  - **薪资生长慢**：底层职工涨薪起伏有限，与市场化组织比较竞争力缺乏；

  - **成绩压力**：营销岗位需完结存款、理财等目标，部分网点加班频频；

  四大行作为“金融业国企”，合适寻求安稳性和作业安全感的求职者，但若想快速提高收入或寻求立异性作业，在大多数状况下要权衡其他挑选。主张结合自己性情、作业规划和地点区域经济状况归纳考量。